女性の活躍に関する取り組み

滋賀日産の女性の活躍を推進する取り組みをご紹介します。

■滋賀日産自動車 女性の活躍に関する取り組み

滋賀日産では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行っております。お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、点検・修理の受付を行うサービスフロント職(テクニカルアドバイザー)として女性の専門スタッフの力を必要としております。クルマの技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。
また、お店でのおもてなしや、イベント企画、またショールーム内の設備の充実を図ったりと、女性視点での店舗作りを推進しております。若手女性社員も増えており、活き活きと働ける職場作りを目指しています。

■女性の活躍に関する情報

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】期間:2021年4月~2022年4月 新卒・中途採用合計

 男性比率女性比率
正社員68.6%31.4%
非正社員100%0%
営業職(正社員+非正社員)42.9%57.1%

【労働者に占める女性労働者の割合】2022年4月1日現在

 男性比率女性比率
正社員82.2%17.8%
非正社員95.5%4.5%
営業職(正社員+非正社員)88.8%11.2%

■女性活躍推進行動計画

弊社では、女性社員の活躍を推進していくために、以下の通り行動計画を策定致しました。

  1. 計画期間:令和4年4月1日~令和9年3月31日
  2. 当社の課題(令和4年4月1日現在)
    1)営業職(カーライフアドバイザー)の女性比率が11.2%に留まっています。
    2)女性社員の多数は事務職であり、職種が偏っています。
  3. 目標と取組内容・実施時期

    【目標1】 営業職において、新卒採用者に占める女性割合毎年50%を目指します。

    取組
    内容

    令和4年4月~営業職(カーライフアドバイザー)女性の応募を増やすため、
    弊社採用ホームページ及パンフレットの内容を見直します。

    令和4年6月~学生向け会社説明会に、女性カーライフアドバイザーが参画し、仕事の楽しさを伝えられるようにします。

    令和4年8月~女性の学生を中心とした店舗見学会やインターンシップを開催します。

    【目標2】 営業職において、労働者に占める女性割合15%を目指します。(現状11.2%)

    取組
    内容

    令和4年4月~育児休業取得後、復職しやすい環境作りの為、復職前面談の実施と相談窓口を設置します。

    令和4年9月~「女性が働きやすい労働環境の在り方」について懇談会やキャリアアップに関する研修を開催します。