滋賀日産自動車株式会社
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研修制度

滋賀日産の充実した研修制度をご紹介します。

【新人育成プラン】

充実の研修制度であなたをバックアップ

滋賀日産では、入社1年目での「新入社員導入研修」はもちろん、2年目以降もOJTを中心に職種や個々のレベルに応じたフォロー研修を実施しています。3年を目処に一人前になれるよう、万全のバックアップ体制を整えています。

新入社員導入研修

【メンター制度】

滋賀日産では、入社後配属店舗の同じ職種で年齢の近いお兄さん・お姉さん役(メンター)の方が一人ついてくれるフォロー制度があります。 初めての職場や仕事は誰でも不安があると思いますが、入社一年間はメンターがついてくれますので、業務の事だけでなく、日頃の悩みを相談出来る環境を整えています。

メンター制度

【スキルアップ】

会社の中の学校 日産ビジネスカレッジ(NBC)

日産には、全国各地にスキル向上のための学校「日産ビジネスカレッジ」があります。職種や階層に応じた最新の知識・スキルを教える講義や、ロールプレイングを採り入れた実践的講座が毎日開かれており、個々のスキルに応じて受講頂けます。

日産ビジネスカレッジ(NBC)MAP 日産ビジネスカレッジ 営業部門 日産ビジネスカレッジ 共通 日産ビジネスカレッジ サービス部門

【資格制度】

厚生労働省認定日産販売士制度 日産サービス技術修得制度

【キャリアアップ】

C/A(カーライフアドバイザー)、T/S(テクニカルスタッフ)、T/A(テクニカルアドバイザー)として入社し、スキルやライフスタイルに応じてその職種を極めることも、あるいは他の職種にチャレンジすることも可能です。

滋賀日産のキャリアパス