活躍する女性社員

Active women

Data on women working

女性が働く環境にまつわるデータ

女性従業員

働くママ

女性管理職

女性社員の育休取得率

育休後復帰率

時短勤務制度活用者

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結婚特別有給休暇

従業員本人が結婚する場合、5日間の連続休暇を取得できます。

※子が結婚する場合は2日間となります。
産前産後休業

出産予定日の42日前から出産後56日まで取得できます。

※多胎妊娠の場合は出産予定日の98日前から取得可能です。
育児休業

対象の子が満1歳に達するまでの連続した1つの期間に1回のみ取得できます。

※保育園入園を希望しながらできない場合や、配偶者が病気等で養育困難な場合は最長満2歳まで延長可能です。

Promotion action plan

弊社では、女性社員の活躍を推進していくために、以下の通り行動計画を策定致しました。

計画期間：令和4年4月1日～令和9年3月31日

当社の課題（令和6年4月1日現在）

1）営業職（カーライフアドバイザー）の女性比率が7.1%に留まっています。
2）女性社員の多数は事務職であり、職種が偏っています。

目標と取組内容・実施時期

【目標1】営業職において、新卒採用者に占める女性割合毎年50％を目指します。

取組 内容: 令和4年4月～

営業職（カーライフアドバイザー）女性の応募を増やすため、
弊社採用ホームページおよびパンフレットの内容を見直します。

令和4年6月～

学生向け会社説明会に、女性カーライフアドバイザーが参画し、
仕事の楽しさを伝えられるようにします。

令和4年8月～

女性の学生を中心とした店舗見学会やインターンシップを開催します。

【目標2】営業職において、労働者に占める女性割合15％を目指します。（現状7.1%）

取組 内容: 令和4年4月～

育児休業取得後、復職しやすい環境作りの為、
復職前面談の実施と相談窓口を設置します。

令和4年9月～

「女性が働きやすい労働環境の在り方」について
懇談会やキャリアアップに関する研修を開催します。