キャリアステップ
Career step
滋賀日産では、社員一人ひとりの挑戦を応援する環境が整っています。
あくまで一例となりますが、ここで歩めるキャリアについて、キーワードでご紹介します。
Case.01
K.Mさんの場合
営業として、たくさんのお客さまと関わりたい！どんな風に成長できる？
- 自分の頑張り次第でステップアップ！
- 新卒でCAとして入社後、たくさんのお客さまにおクルマをご購入いただき、後輩のサポートや教育にも携わらせていただいています。早い人は30代前半で係長や課長代理、30代後半で課長など管理職になる人もいます。年齢関係なく、自分の頑張り次第でお客さまにも会社にも評価してもらえるので、さらに頑張る活力になります。
Case.02
M.Wさんの場合
女性の先輩はどんな風にキャリアアップしているの？
- CAとして活躍後、副店長に！
- 新卒で入社してから、CAとして販売活動はもちろん、後輩の教育などにも携わり、2022年からは副店長としてお店の管理を任せてもらえるようになりました。
自動車の販売会社は男性が多いイメージですが、女性社員も増えており、男性同様にどんどんキャリアアップしてくれる女性社員が増えて欲しいですね。
Case.03
K.Kさんの場合
結婚・出産などライフステージが変わっても働き続けられる？
- 産休・育休を経て復帰。サービス大会で全国4位に！
- 滋賀日産には、結婚や出産などライフステージが変わっても家庭と両立しながら働いている女性社員がたくさんいます！
働きやすい環境で制度も整っているので、子供が小さいうちは時短勤務制度などを活用しながら、子供との時間も大事にしています。自分一人ですべてをこなそうとせず、周りに協力してもらうことも大切ですね。
Case.04
A.Kさんの場合
整備士として入社した人はどんなキャリアを積んでいる？
- TSで入社後→TA→工場長へとキャリアチェンジ
- TSで入社後、整備の基本から難解修理などの応用までしっかり現場で学ばせていただきました。その経験を活かしてTAとしてお客さま対応をし、その次のステップとして工場長を目指す人が多いです。「どうしたら売り上げが上がるか」や「作業効率を上げられるか」、また「若手の育成」など、課題はたくさんありますが、目標を達成した時は充実感を得られます！
Case.05
S.Yさんの場合
整備の道を極めたい！スペシャリストになるには？
- 現場でしっかり経験を積み、見事「GT-Rの認定整備士」に！その後、教育研修も担当。
- 日産1級整備士やマスターテクニシャンHITEQなどの上級資格を取得したり、ハイレベルな修理を経験すると、GT-Rの認定整備士資格にもチャレンジできます！現行のGT-Rは特別な車なので、認定整備士資格を持った人にしか整備できず、とても貴重な経験です。
現場でキャリアアップする人もいれば、本部で現場の後輩たちをサポートする道もありますよ。いわば、整備のスペシャリストです。
Case.06
T.Oさんの場合
整備もしたいけれど、いずれは営業にもチャレンジしたい！キャリアチェンジはできる？
- キャリアチェンジ後も、TSとしての経験がプラスに
- 入社してから8年間、TSとして現場を経験しました。
もちろん整備も好きでしたが、お客さまに直接整備結果説明をしたり、部品交換のご提案をしたりしていると、お客さまと関わる事も好きになり、よりお客さまの近くで働けるTAにキャリアチェンジ！2年後にはCAにも挑戦し、自分の現場での経験がお客さまのお困り事などの解決に繋がっています。社内でもCAにキャリアチェンジする人はたくさんいますよ！
